〜 Art de Vivre  〜

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コロナ禍での傾向として、テレワークの導入をはじめとして企業活動形態の変革が必須と

なりました。テレワーク、リモート勤務推奨には政府からの援助もわずかながら助成金の形で給付されますので、申請をされることをお薦めいたしましす

(各市町村からの独自の援助スキームもあるようですので、所在地の公的機関へお問い合わせされてください)
テレワークにおいては、通勤が必要となくなりますので、各ガジェットを使いこなせるスキルさえあれば「年齢、在住地」はなんら問題ではなくなります。中高年齢、地方在住者を改めて対象とすることで、優秀な人材を得ることができます。

一例として、アマゾンでは在宅社員の求人を通年で行っています。

企業の商品やターゲットにによっては、中高年女性こそ、年齢からの経験にベスト・マッチする業務が沢山あります。若年世代のみを対象としても、2、3年で退社してしまいがちです。少し視点を変えるだけで、有能な人財を得ることができます。

IPO企業のBASE(ベース)に代表されるネット関連企業の躍進は2021年も続くでしょう、そういう若い企業に共通して言えることが顧客対応やIR窓口の脆弱さです。ジモティでは上場しても、電話対応すらありません、それらの拡充に経験値のある中高年女性の登用を提案いたします。

当Colour Confidence に採用業務委託、顧問契約をすることで、キメの細かい対応を導入することができます。

企業にとっては人材が財産です、社員の不満の多くは、「不平等さ、公平に遇されていないこと」に起因します。それらは、社内からでは見えにくいことが多々あります。あえて、社外からの目を取り入れることが、パワハラ、モラハラなどの防止策になります。
ベンチャースタートupや個人経営であっても、コンプライアンス、ガバナンスを大切にしましょう、これらが確立されていない法人ではパワハラ、モラハラ問題が噴出しがちです。ある種のリスク・マネージメントと捉えることで、コンサル会社に委託することも解決作の一つになります。

働き手の立場からも考えてみましょう、男女差別、格差はありませんか?

ジェンダー・ハラストメントやセクハラには我慢をする必要はありません。

貴女が幸せに働けることが会社の発展や、日本の進化・躍進に繋がるのです。

 

日本企業の発展に貢献できるColour Confidence Internationalを目指しています。